际华集团股份有限公司营销总公司副总经理等公开选聘公告 -返回公招列表 >>

为了贯彻集团公司“三中心、三转型”战略部署，落实际华股份“十四五”发展规划和“443”业务发展目标；以营销体系深化改革为抓手，进一步夯实统一营销工作，强化重点项目的承揽职能，固存量拓增量；整合营销资源，提升营销团队综合承揽能力，经际华股份研究决定，对内对外公开选聘营销总公司部分领导人员，现将有关事项公告如下：

一、实施原则

（一）坚持党管干部原则。充分发挥党委对公开选聘标准、程序、纪律等把关审核，对聘任、管理、监督、激励、约束、退出等全程领导。

（二）坚持市场化选聘原则。坚持公开、公平、竞争、择优，进一步拓宽选人用人视野，鼓励更优方案、挑战更高目标，以竞争激发活力，谁有本事谁上，谁有本事谁就揭榜。

（三）坚持实施契约化管理原则。通过签订《经营业绩责任书》，强化目标导向、结果导向，严格经营成果评价、刚性考核兑现，形成重诺守信的“军令状”机制，将考核评价结果作为薪酬兑现以及聘任或解聘的重要依据。

二、选聘岗位

1.际华股份营销总公司副总经理1名；

2.际华股份营销总公司军品部业务总监1名、业务副总监1名；

3.际华股份营销总公司市场部部长1名、副部长1名、业务总监1名。

三、岗位职责

（一）营销总公司副总经理

支持和配合际华股份营销总公司总经理工作，完成际华股份营销总公司确定的年度业绩考核目标。分管营销总公司本级军品部、市场部、电商部、综合业务部、质量管理部、采购中心工作，承担本级军品部和市场部市场业绩指标并落实重点工作任务。

（二）营销总公司军品部业务总监

支持和配合军品部部长工作，完成军品部的年度业绩考核目标和“十四五”发展战略与规划目标。统筹军品通用被装业务，承担对应的业绩指标和落实重点工作任务。

（三）营销总公司军品部业务副总监

支持和配合军品部部长工作，完成军品部的年度业绩考核目标和“十四五”发展战略与规划目标。统筹军用装备类新兴战略业务，承担对应的业绩指标和落实重点工作任务。

（四）营销总公司市场部部长

负责民品市场开拓和订单承揽工作，完成市场部的年度业绩考核目标和“十四五”发展战略与规划目标。负责对接央企总部与部委，提供市场政策信息；编制民品市场年度预算。组织营销人员按划分的目标客户分布开展工作，完成年度各项目标任务。巩固和提升主要传统业务的市场能力和空间，聚焦央企大客户、应急防护等战略业务实现突破性进展。

（五）营销总公司市场部副部长

兼任市场部大客户处负责人。支持和配合市场部部长工作，完成市场部的年度业绩考核目标和“十四五”发展战略与规划目标。具体开拓业务，承担对应的业绩指标和落实重点工作任务。聚焦央企装备、新增央企被装、公安装备等战略业务实现突破性进展。

（六）营销总公司市场部业务总监

兼任市场部应急防护装备处负责人支持和配合市场部部长工作，完成市场部的年度业绩考核目标和“十四五”发展战略与规划目标。具体开拓业务，承担对应的业绩指标和落实重点工作任务。聚焦应急防护装备、消防系统被装、应急物资产品等战略新兴业务，实现突破性进展。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有较强的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，符合国有领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

2.具有较强的市场竞争意识。善于把握市场经济规律和产业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规，熟悉市场营销业务流程，具有敏锐的市场洞察能力，较强的战略执行能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力。注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

3.具有强烈的创新能力。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险，熟悉现代企业经营管理理论，有较强的处理复杂问题和突发事件能力。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

5.具有组织纪律观念，忠诚于企业。

（二）任职资格

1.具有5年及以上市场营销工作经历，具有服装、皮鞋、纺织等行业市场资源的优先。

2.一般应当具有企业领导班子副职以上工作经历或下一层级正职岗位3年以上工作经历，未满3年的一般应当具备下一层级正职岗位和副职岗位累计3年以上工作经历；或在企业营销队伍中业绩较为突出，具有营销团队管理经验3年以上。际华本级应当具有部长助理、业务副总监及以上工作经历，或资深经理3年以上工作经历。

3.具有大学本科及以上文化程度。

4.具有良好的心理素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并领导团队开展工作。

5.不存在中央企业领导人员职位禁入制度中规定的有关情况。

6.特别优秀者可适当突破相关任职资格。

五、薪酬待遇

薪酬待遇在际华股份相关制度的基础上，依据对际华股份业绩贡献，执行市场化薪酬激励政策。

六、报名程序及相关说明

选聘工作按照个人报名、资格审查、面试答辩、组织考察、决策聘用、任期制和契约化管理等程序进行。

（一）报名时间

报名截止时间为2023年2月1日，逾期报名无效。

（二）报名方式

应聘人员请点击附件2下载填写《际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表》，文件命名格式为“姓名+XXX（岗位名称）竞聘报名表”。请同时发送电子版（可编辑、不须签字）及带有本人签字的扫描件各一份（除签字外两份信息须保持一致）。如应聘人员个人档案未在际华股份总部机关保管，须同时提交相关证明材料：身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等证明“报名信息登记表”中相关信息的原件扫描件，证明材料命名格式为“姓名+文件内容”，压缩为一个不超过20M的压缩包。

请将《际华集团股份有限公司公开选聘报名信息登记表》及相关证明材料压缩包（如需），发送至以下报名邮箱：

报名邮箱：jihuadz@163.com；

（三）资格审查

依据报名条件，际华股份公开选聘工作办公室对报名者进行资格审查，并将审查结果以适当方式通知报名者。

（四）面试答辩

通过资格审查的报名者参加面试答辩：

1.撰写竞聘材料。请准备竞聘材料（Word版），按照际华股份“统一营销”目标，提出具体工作方案，包括市场开拓总体思路、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面，并于2023年2月1日前，将竞聘材料电子版发送至jihuadz@163.com（同报名邮箱），材料命名格式为“姓名+XXX（岗位名称）竞聘材料”。

2.现场面试答辩。面试答辩时间另行通知，请保持通讯畅通。

（五）组织考察

公司将组成考察组，对拟提职人选进行组织考察。

（六）聘用管理

经际华股份党委常委（扩大）会审议通过后，履行聘任程序。

（七）相关说明

1.际华股份承诺对应聘人员提交的有关材料予以保密；应聘人员对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消竞聘资格。

2.为加强对本次公开选聘工作的监督，特设立监督电话：010-65168903（周一至周五，9:00-17:00）。

附件1：际华股份营销总公司岗位竞聘材料参考提纲

附件2：际华集团股份有限公司公开选聘信息登记表